- Diseño de la estructura requerida : Niveles de complejidad, roles y estructura de autoridad. Adecuación del diseño de estructura en procesos de crecimiento, adquisición, regionalización.
- Planificación estratégica de la capacidad. Mapa de Talentos total Compañía / Estrategias para adecuar capacidades a la complejidad estratégica.
- Desarrollo de un Sistema de Gestión del Talento
Evaluación de Potencial. Identificación del Pool de Talentos
CTP -Career Trail Profile- y CP -Career Prospecting
Formación de líderes y profesionales de RR.HH en conceptos de
OR (Elliott Jaques)
Alineamiento de los sistemas de RR.HH (selección, desempeño,
desarrollo, compensación)
